Маргарита Журавлева

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это право каждого работника на продолжительный отдых от трудовых обязанностей. В этот период работник полностью освобождается от выполнения своих профессиональных обязанностей и может распоряжаться временем по своему усмотрению – отдыхать, путешествовать или заниматься личными делами. Но кадровых специалистов оформление ежегодного отпуска — это не просто формальность, а процесс, требующий строгого соблюдения трудового законодательства. В этой статье мы рассмотрим 10 актуальных нестандартных вопросов, которые волнуют каждого кадровика.

В современном мире защита персональных данных становится важной задачей для бизнеса и организаций. В статье подробно рассмотрим ключевые аспекты, связанные с обработкой персональных данных. Вы узнаете о принципах и правилах, которые необходимо соблюдать при работе с личной информацией, а также как правильно организовать учёт и обеспечить безопасное хранение данных, чтобы избежать утечек и несанкционированного доступа. Разберём процедуры, связанные с прекращением обработки данных и требования к их уничтожению, ознакомим вас с актуальными изменениями в законодательстве и возможными штрафами за несоблюдение норм.

С 1 января 2025 года начали действовать обновлённые и унифицированные правила предоставления национального режима в рамках закупок согласно 44-ФЗ и 223-ФЗ. Производители отечественной продукции, работ и услуг получили больше возможностей при участии в закупках. Для поставщиков импортных товаров условием для участия и победы в закупках является полное отсутствие российских аналогов.

Работодатели должны утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до начала 2025 года. Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако появились новые разъяснения о том, как их применять. О сроках подготовки графика, об особенностях его оформления и о других важных для работодателя нюансах вы узнаете из статьи.

Законом N 44-ФЗ установлена обязанность подготовить и разместить в ЕИС отчёт об объёме закупок у субъектов малого предпринимательства (СМП) и социально ориентированных некоммерческих организаций (СОНКО), а также отчёт об объёме закупок российских товаров, в том числе поставляемых при выполнении работ (оказании услуг). Подробнее читайте в статье.

Снижение договорной неустойки предполагает уменьшение штрафных санкций, оговоренных сторонами, за ненадлежащее исполнение обязательств. В статье рассмотрим, в каких случаях возможно снизить договорную неустойку, как уменьшить неустойку по соглашению сторон, как доказать несоразмерность неустойки, а также как правильно составить заявление в суд о снижении договорной неустойки.

По итогам референдумов 30 сентября 2022 года в состав России вошли четыре субъекта, два из которых — это Донецкая народная республика и Луганская народная республика. Как принять на работу граждан этих территорий, как вести трудовую книжку, каковы особенности командирования на новые территории, а также как правильно уволить работника из ДНР и ЛНР вы узнаете из статьи.

С 1 сентября 2023 произойдёт достаточно большое количество изменений для специалиста по охране труда, к которым следует готовиться уже сейчас. Изменения коснутся внепланового обучения по охране труда, выдачи СИЗ и дистанционных медосмотров.

В связи с объединением ПФР и ФСС в единый Социальный фонд России (СФР) с 1 января 2023 года работодатели представляют сведения о персонифицированном учёте в составе единой формы отчётности (ЕФС-1). Статья содержит материалы по вопросам общих правил ведения персонифицированного учёта, проверок, коррекции сведений персонифицированного учёта, штрафов, а также новшеств в Инструкции, которые вступили в силу со 2 июня 2023.

С 1 января 2023 полностью изменился порядок уплаты большинства обязательных платежей — ввели единый налоговый счёт. Большинство платежей, установленных налоговым законодательством, организация уплачивает (в том числе как налоговый агент) перечислением единого налогового платежа на единый налоговый счёт. В этой статье собраны разъяснения ФНС по самым распространенным и сложным вопросам, связанным с ЕНП и ЕНС. Они коснулись заполнения платёжных поручений, порядка зачёта и возврата положительного сальдо, реквизитов и тд.