Приём на работу

Порядок приёма на работу граждан, которые проживают или проживали на территории ДНР и ЛНР, будет зависеть от того, есть у будущего работника паспорт гражданина РФ или нет.

Если у гражданина имеется российский паспорт, то устроиться на работу он сможем в общем порядке, установленном для граждан РФ, но если у будущего работника украинский паспорт, то приём на работу будет осуществляться по правилам приёма для иностранных граждан.

 

Какие существуют особенности при приёме на работу граждан Украины я нашла в системе КонсультантПлюс.

 

 

Если же у потенциального работника нет никакого паспорта, то приём на работу осуществляется в порядке, установленном для лиц без гражданства.

На территории ЛНР и ДНР установлены особенности применения трудового законодательства РФ.

Так, например, при заключении трудового договора с работниками, проживавшими по состоянию на 30.09.2022 на территориях ДНР, ЛНР, не имеющими гражданства РФ, особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, предусмотренные гл. 50.1 ТК РФ, не применяются до 01.07.2024.

При этом не стоит забывать, что есть особенности приёма на работу граждан, проживавших или проживающих н территории ДНР и ЛНР, которые не зависят от наличия гражданства  работника. Дело в том, что работодатель должен учесть момент, что на территории РФ признаются документы, выданные государственными органами и органами местного самоуправления ДНР и ЛНР.

Следует помнить о том, что на территории РФ признаются документы, подтверждающие трудовой стаж, документы об образовании, выданные на территории ДНР и ЛНР.

Уведомление в МВД

Если у нового сотрудника отсутствует российский паспорт, то работодатель или заказчик работ, который привлек и использует для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомить орган МВД на соответствующей территории о том, что с таким иностранцем заключён трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг, а также о том, что он расторгнут.

Срок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении — не позднее трёх рабочих дней с даты заключения или расторжения соответствующего договора.

Сведения представляются в отношении каждого привлекаемого к работе иностранца. Бланк уведомления необходимо заполнить на русском языке разборчиво от руки или при помощи технических средств. Использование сокращений и аббревиатур (кроме официальных), зачеркиваний, а также исправлений не допускается.

Ведение трудовой книжки

Трудовые книжки работников, которые действовали на территориях ДНР и ЛНР по состоянию на 30.09 2022 г. продолжают действовать и ведутся в общем порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Работник может обратиться к работодателю с просьбой оформить ему новую трудовую книжку, тогда в таком случае, ведение старой трудовой книжки будет прекращено. Не стоит забывать о том, что необходимо сделать запись о том, что работнику оформлена новая трудовая книжка.

В новой трудовой книжке укажите реквизиты старой, которая содержит данные о трудовом стаже работника.

Если по желанию работника заведена новая трудовая книжка, то работодатель должен перенести запись по последней должности, занимаемой работником у работодателя на соответствующую дату.

Командировка

Для определённых лиц, например федеральных государственных гражданских служащих, работников организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работников иных организаций, участвующих в выполнении работ по обеспечению жизнедеятельности населения предусмотрены особенности командирования  на территории ДНР и ЛНР. Соответствующие положения тоже распространяются на правоотношения, возникшие с 30.09.2022. Гарантии, установленные Указом Президента РФ, распространяются на командировки из одного нового субъекта в другой новый субъект РФ.

Каковы особенности приёма на работу лиц без гражданства есть в системе КонсультантПлюс.

 

 

 

 

 

 

 

Что касается единовременной выплаты, то она полагается в случае гибели или смерти командированного на новые территории. Такая выплата положена работнику, который принимал непосредственное участие в выполнении работ по обеспечению жизнедеятельности населения и восстановлению инфраструктуры на территориях ДНР и ЛНР. Также на единовременную выплату работник может претендовать в случае получения увечья (ранения, травмы, контузии) при выполнении таких работ во время командировки на данные территории.

В случае гибели или смерти командированного работника при определённых  обстоятельствах осуществляется единовременная выплата в размере 3 млн рублей.

Увольнение

Расторжение трудовых отношений с работниками осуществляется по общим правилам Трудового кодекса РФ. Но бывают ситуации, когда сотрудник не может прервать трудовые отношения с работодателем на отдельных территориях ДЛН и ЛНР. В таком случае датой увольнения является дату, которую выберет высший исполнительный орган субъекта РФ по месту жительства или по месту работы. Запись в трудовую книжку должен внести орган местного самоуправления или работодатель по новому месту работы.

Если работодатель или заказчик работ привлекает иностранных работников из ДНР и ЛНР, то он обязан уведомить территориальный орган МВД о расторжении трудового договора с этим работником.

Какие именно гарантии были даны Президентом я нашла в системе КонсультантПлюс.