Само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения — трудовыми при наличии соответствующих признаков. Такой вердикт вынес Верховный Суд РФ.
По дороге на работу сотрудник поскользнулся и упал. Ему пришлось вернуться домой, чтобы переодеться. На работу он опоздал, из-за чего получил замечание. С наказанием сотрудник не согласился.
Суд встал на сторону организации. Он не признал причину опоздания уважительной. Работодатель учел степень вины сотрудника, серьезность проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В этом случае была правильно выбрана минимальная мера дисциплинарного воздействия — замечание.
Не совершать ошибок при выборе наказания за опоздание поможет готовое решение.
В связи с распространением нового коронавируса власти вводят различные обязанности, в том числе для организаций. В частности, в Москве все работодатели должны обеспечить измерение температуры тела сотрудников. Подобные требования вызывают у компаний вопросы, например об использовании тепловизоров.
Роскомнадзор дал ряд разъяснений на этот счет:
— получать согласие работника на измерение его температуры тела не нужно. Это объясняется тем, что меры по выявлению заболевания направлены на определение возможности трудиться;
— те, кто не состоит с организацией в трудовых отношениях, будут выражать согласие на сбор сведений о температуре тела (без идентификации) своим намерением посетить организацию. Если у посетителя выявляется повышенная температура, его следует направить на консультацию к врачу;
— работников и посетителей необходимо надлежащим образом уведомлять об измерении температуры (например, разместив на входе в организацию объявление);
— показатели тепловизора рекомендуется уничтожать в течение суток после их получения.
Организации могут отступать от данных разъяснений с учетом региональных нормативных актов, принятых в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции.
Общероссийское голосование по вопросу одобрения изменений в Конституции пройдет 22 апреля. По закону о поправках к Конституции в этот день нужно будет освободить сотрудников от работы и оплатить его так же, как нерабочий праздничный день.
Президент отметил, что дата голосования может быть перенесена на более поздний срок. Это будет зависеть от ситуации в стране с коронавирусом.
Если у вас есть необходимость привлечь работника к труду в выходной, готовое решение поможет разобраться, как это сделать.
Нижегородский областной суд указал, что трудовое законодательство не запрещает работнику в период отпуска находиться на рабочем месте с целью завершения неотложных дел. При этом статус работника не меняется, он остается числящимся в отпуске. Уволить в период отпуска работника по инициативе работодателя нельзя даже в том случае, если соблюдена процедура увольнения (истребованы объяснения) и работник находился на рабочем месте.
Чиновник был уволен со службы в связи с утратой доверия 15 июля. Согласно графику отпусков и приказу ему был предоставлен отпуск с 9 по 26 июля. Фактически в период с 9 по 15 июля госслужащий находился на своем рабочем месте и осуществлял трудовую функцию. Госорган полагал, что увольнение было произведено не в период отпуска, а в период нахождения служащего на работе, поскольку приказ о предоставлении отпуска был аннулирован за невостребованностью. Следовательно, процедура увольнения соблюдена.
Суд не согласился с правомерностью отмены приказа о предоставлении отпуска. Данный документ был издан лишь 30 сентября, то есть уже после увольнения. Соответственно, служащий о нем ничего не знал. Более того, приказ об отзыве госслужащего с его согласия из отпуска не издавался.
Суд также отметил, что недобросовестное исполнение работниками своих обязанностей (в данном случае несвоевременное издание приказа об отмене отпуска) не может быть поставлено в вину госслужащему и трактуется в его пользу.
Работодатель обязан предоставить сотрудникам перерыв на отдых и прием пищи во время рабочего дня. В большинстве случаев разногласий в том, как учитывать такое время, между работниками и компаниями не возникает, но нередки частные случаи, когда специалист хочет иначе распорядиться правом на отдых. Что делать в таких случаях, какие права или обязанности возникают у сторон?
О победах в зале суда и на Чемпионате мира, о семейной жизни и главных профессиональных достижениях – рассказывает адвокат Виталий Дацюк.
-Виталий, сейчас вы известный в Крыму адвокат. Наверняка ваш профессиональный путь был интересным и насыщенным. Расскажите немного о нём.
— Да, путь был интересным и начался он не с адвокатуры.
Штраф за самостоятельное дополнение СЗВ-М неправомерен. В декабре 2019 года страхователи смогли отменить в кассационных судах нескольких округов штрафы за дополнение СЗВ-М. Такой вывод содержится и в Определении Верховного Суда РФ от 20.12.2019 N 306-ЭС19-23114. Разберемся в этом подробно.
При проведении вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО) работодатели могут руководствоваться новым примерным порядком. Министерство отметило, что строго следовать ему не обязательно.
Такой инструктаж нужен для того, чтобы подготовить сотрудников в области ГО и ознакомить их с возможными опасностями из-за военных конфликтов и чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Его необходимо проводить для следующих лиц:
— вновь принятых на работу;
— командированных в организацию на срок более 30 дней.
От предыдущих рекомендаций по проведению вводного инструктажа по ГО новый порядок не отличается.
Подробнее о том, как организовать и провести такой инструктаж, читайте в Готовом решении.
Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении. В последний день работы он болел, поэтому дату увольнения перенесли. В пятницу работник закрыл больничный лист, в субботу его уволили. Этот день для сотрудника был выходным, поэтому он счел действия организации незаконными.
Суд встал на сторону работодателя. Законом не запрещено расторгать трудовой договор в выходной день, ведь за сотрудником на этот период сохраняется место работы.
К подобному выводу суды приходили и ранее, например Мосгорсуд см, Рязанский областной суд. Минтруд придерживается аналогичной позиции.
Некоторые суды, в частности Челябинский областной суд, считают увольнение в выходной незаконным.
Поскольку практика неоднозначна, лучше переносить дату сокращения на ближайший рабочий день.
