Специалисту по кадрам

С наступлением лета большинство сотрудников мечтают об отпуске и превращают эти мечты в жизнь. А для бухгалтера и кадрового специалиста этот период приносит увеличение работы по подготовке всех необходимых документов, оформлению отпусков, расчёту и выплате отпускных. Легче справиться с возникающими ситуациями поможет наш материал. Мы разберёмся со сложными случаями предоставления и оплаты отпуска. Например, такими: как предоставить незапланированный отпуск с завтрашнего дня, как в приказе указать отпуска за предыдущие годы, особенности отпуска генерального директора и совместителей. Начнём.

Весна заканчивается, скоро лето. И пока одни думают о летнем отпуске, для других наоборот наступает активная работа. Для таких компаний удачным решением будет привлечение сезонных работников – они помогут успешно справиться с большим объёмом работы в активный сезон. Поэтому сегодня мы поговорим об особенностях труда сезонных работников, в том числе, о нюансах трудового договора с ними, об установлении испытательного срока, об отпуске и увольнении.

Трудовой кодекс РФ гарантирует определённые льготы для тех, кто совмещает работу с учёбой. Одна из них — право на учебный отпуск. Следует отметить, что в Трудовом кодексе термин «учебный отпуск» не используется. Это общепринятый термин, под которым подразумеваются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы для промежуточной и итоговой аттестации при получении высшего, среднего профессионального, основного общего и среднего общего образования, а также при подготовке кадров высшей квалификации и соискании учёных степеней кандидата и доктора наук. Кто имеет право на учебный отпуск? Как оформить предоставление учебного отпуска? Всегда ли такой отпуск оплачивается? Ответы на эти и другие вопросы найдём в данном материале.