Рудакова Марина

Увольнение — одна из самых конфликтных зон в трудовых отношениях. Именно здесь работодатели чаще всего допускают ошибки, которые приводят к восстановлению сотрудника, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и даже к признанию приказа незаконным.

В этой статье мы разберём конкретные споры об увольнении, основанные на реальной судебной практике: сокращение, испытательный срок, увольнение совместителей и другие острые ситуации. Вы узнаете, в каких случаях суды поддерживают работодателя, а в каких — встают на сторону работника, и как избежать типичных ошибок при расторжении трудового договора.

Для любого кадровика ноябрь и декабрь – горячая пора подготовки к новому году, и одна из ключевых задач – создание графика отпусков. Этот документ является обязательным локальным нормативным актом, который определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ). Он нужен для того, чтобы упорядочить предоставление отпусков, запланировать их заранее и не допустить сбоя в работе.