С 1 сентября 2023 года личные медицинские книжки станут оформлять в электронном виде:
Приказ Минздрава России от 18.02.2022 N 90н
Приказ Роспотребнадзора от 21.02.2022 N 55
Утвердили новую форму личной медицинской книжки и порядок ее ведения, учета и выдачи. Оформлять документ станут в электронном виде. Однако его могут выдать на бумаге по заявлению работника.
С 1 сентября 2023 года сокращается число работников, которые обязаны пройти обучение по охране труда в спецорганизации:
Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540
В расчет не нужно включать сотрудников, которые на постоянной основе работают дистанционно.
С 1 сентября 2023 года закрепили возможность проводить медосмотры работников дистанционно:
Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866
Приказ Минздрава России от 30.05.2023 N 266н
Можно удаленно провести медосмотр до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этого используют медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Работники должны пройти идентификацию личности.
Дополнительно такие сотрудники 2 раза в год очно обязаны проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
С 1 сентября 2023 года работники могут брать до 24 допвыходных подряд для ухода за детьми-инвалидами:
Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть работник сможет не брать каждый месяц по 4 допвыходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.
С 1 сентября 2023 года начнут действовать новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств:
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н
Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм. При этом необходимо учесть результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).
До 31 декабря 2024 года можно предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам.
С 1 сентября 2023 года результаты специальной оценки условий труда можно оформить в электронном виде:
Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ
Составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной, но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП.
Экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестанут.
С 1 сентября 2023 года вступают в силу специальные основания для запрета управления легковым такси:
Федеральный закон от 29.12.2022 N 580-ФЗ
Нельзя допускать к управлению такси тех, кто отвечает хотя бы одному из таких критериев:
— у водителя на день до перевозки есть более 3 неуплаченных штрафов за нарушения в области дорожного движения. Исключение — случаи, когда сроки уплаты штрафов истекли;
— он не прошел аттестацию на знание того, где в регионе находятся объекты транспортной инфраструктуры, культурного наследия и спорта, медицинские и образовательные организации и т.д.;
— его повторно лишили прав и (или) арестовали за административные нарушения в сфере дорожного движения. Это произошло до того, как истек год со дня окончания предыдущего срока такого наказания.
