Статья Светланы Шнайдер: Оплата работы в праздничный день

Давайте поговорим о праздничных днях и дополнительных днях отдыха.

Праздничные дни установлены в ТК РФ. В некоторых субъектах РФ есть дополнительные праздничные либо памятные дни: Пасха, Ураза-Байрам, День Святой Троицы и др. Например, Радоница считается выходным днем в Адыгейской республике, Брянской, Волгоградской, Оренбургской, Саратовской, Пензенской областях, а также в Карачаево-Черкесии и Ставропольском крае. 

В некоторых субъектах этот день обязательно является выходным, в некоторых работодателям Законом настоятельно рекомендуют предоставить работникам в этот день выходной.

В Республике Крым в 2021 году праздничными выходными днями являются:

• 18 марта — День воссоединения Крыма с Россией;
• 14 мая 2021 года — Ураза-байрам;
• 21 июня 2021 года — День Святой Троицы;
• 20 июля 2021 года — Курбан-байрам.

В Севастополе:

• 18 марта — День возвращения города Севастополя в Россию.

Если выходной день носит обязательный характер, то их производственный календарь немного отличается от общего, и норма рабочего времени меньше чем, например, в Московской области. Работники, отработав на один день меньше, чем работники в других регионах, получают полную заработную плату. Оплату в полном объеме можно будет отнести на расходы на оплату труда.

Если выходной день носит рекомендательный характер, то работодатель вправе его предоставить работникам. При этом этот выходной день работодатель оплачивает из собственных средств. 

Если ваша компания располагается в Москве, а ваши структурные подразделения в городе, в котором есть выходной день, установленный законодательством субъекта РФ, то работники этого структурного подразделения работают меньше дней чем московские коллеги.

Если работники будут привлечены к работе в свой выходной день, или нерабочий праздничный день, то работодатель компенсирует эту работу в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник самостоятельно выбирает вид компенсации: оплата в двойном размере или день отдыха и одинарная оплата. Но действительно ли оплата во втором случае одинарная?

Давайте сначала разберем оплату в двойном размере.

Если работник получает ЧТС – часовую тарифную ставку, то дневная смена будет оплачена следующим образом: 

ЧТС – 121,70 руб. Продолжительность дневной смены 11 часов.
Оплата обычного рабочего дня: 121,70 × 11 = 1 338,70 руб.

В выходной или праздничный день оплата осуществляется в двойном размере ЧТС:

1 338,70 × 2 = 2 677,40 руб. получит работник, отработавший дневную смену 8 марта.

Если у работника ночная смена выпадает на праздничный день, то только часть смены будет оплачена в повышенном размере.

Например, смена с 20.00 до 08.00 с 7 на 8 марта. Соответственно на праздничный день приходится только часть смены с 00.00 8 марта. 

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения – 20%, но бывает и больше, если это установлено в региональном или отраслевом соглашении. 

Считаем:

ЧТС днем – 121,70 руб.
ЧТС ночью 121,70 + 20% = 146,04 руб.
За работу в период: 

• 20.00–22.00 = 2 часа × 121,70 = 243,4 руб.
• 22.00–06.00 = 7 часов × 146,04 = 1 022,28 руб.
• 06.00–08.00= 2 часа × 121,7= 243,4 руб.

Итого обычная ночная смена  = 1 509,08 р.

Праздничная:

• 20.00–22.00 = 2 часа × 121,70 = 243,4 Руб.
• 22.00–00.00 = 2 часа × 146,04 = 292,08
• 00.00–06.00 = (5 часов × 146,04) × 2 = 1 460,40
• 06.00–08.00 = (2 часа × 121,70) ×2 = 486,8 

Итого праздничная ночная смена с 7 марта на 8 марта = 2 482,68 руб.

Ночная смена с 8 на 9 марта оплачивается по-другому: только 4 часа приходятся на праздник — с 20.00 до 24.00 8 марта.

Считаем: 

• 20.00–22.00 = (2 часа × 121,70) х 2  = 486,8 Руб.
• 22.00–24.00 = (2 часа × 146,04) х 2 = 584,16 руб.
• 00.00–06.000 = 5 часов × 146,04 = 730,20 руб.
• 06.00–08.00= 2 часа × 121,7 = 243,40 Руб.

Итого праздничная смена с 8 на 9 марта = 2 044,56 руб.

Размеры повышения оплаты за ночную смену в Крыму и Севастополе

На региональном уровне для всех работников процент в Крыму и Севастополе соответственно равен 20%.

Есть исключения для отдельных учреждений, где доплата производится в большем размере:

• 25% — работникам Государственного казенного учреждения Республики Крым "Крымский республиканский штаб Народного ополчения — народной дружины Республики Крым";
• 25% — работникам Государственного бюджетного учреждения Республики Крым "Центр землеустройства и кадастровой оценки";
• 35% — работникам госучреждений, отнесенных к ведению Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым;
• 35% — работникам муниципального казенного учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым";
• 35% — лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы города Севастополя, в государственных органах города Севастополя;
• до 35% — работникам муниципальных бюджетных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым;
• не менее 35% — работникам учреждений Минздрава Крыма, не менее 50% - работникам, осуществляющим оказание экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи; 
• 40% — работникам государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя;
• 40% — работникам муниципального бюджетного учреждения "Город" муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым";
• 40% — работникам государственных учреждений в сфере сметного нормирования и ценообразования в строительстве города Севастополя, подведомственных Департаменту архитектуры и градостроительства города Севастополя;
• не менее 40% — работникам и руководители образовательных учреждений системы образования Республики Крым, органов управления образованием и других организаций, входящих в отрасль образования Республики Крым.

Сдельная оплата выходных

Если у работника сдельная оплата труда, то выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по двойным сдельным расценкам.

Например, работник изготавливает деревянные лестницы, за каждую лестницу он получает по 500 руб. Обычно за смену работник производит 2 лестницы, и получает 1 000 руб.

В праздничный день, за эти же лестницы он получит по 1 000 руб. за каждую лестницу, то есть, за смену — 2000 руб. (при условии, что это дневная смена).

Если сдельщик работает в ночное время, то необходимо высчитать количество продукции, произведенной именно в ночное время, применить повышающий коэффициент за работу в ночное время, и умножить на 2.

Если работник получает оклад, то оплата осуществляется в зависимости от того, уложился ли работник в норму рабочего времени за месяц или нет.

В марте 22 рабочих дня (176 рабочих часов). Если работник трудится 8 марта по графику работы со скользящими выходными днями, то этот день включается в общий срок.

Значит оплата работнику за этот день осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Если у работника оклад 22 000, то стоимость одного рабочего дня — 1 000 руб. 

Соответственно, в этом месяце работник получает: оклад 22 000 + доплата за праздничный рабочий день 1 000 = 23 000 руб.

Если работа в праздничный или выходной день осуществляется сверх месячной нормы рабочего времени (работник отработал в марте 23 дня, включая 8 марта), то оплата осуществляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). То есть, работник получит оклад 22 000 и доплату за 8 марта 2000 руб. Итого в марте работник получает 24 000 руб.

Наконец, мы добрались к другому дню отдыха.

Если сотрудник работает в свой выходной день или в нерабочий праздничный день, то он может выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. 

Может показаться, что если работник выйдет на работу 8 марта, а потом возьмет другой день отдыха 20 апреля, то он получит 23 000 руб. за март и 21 000 руб. за апрель. Но по мнению Минтруда РФ за месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, — заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. То есть, в нашей ситуации, работник в марте получит 23 000 руб. и в апреле 22 000 руб.

То есть, по факту работнику оплачивается день отдыха, как бы не называло это уменьшением нормы Минтруда РФ. (Письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327)

Свои расчеты по ЧТС я приводила исходя из логики оплаты в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Здесь тоже есть, о чем поспорить.

Напомню, ЧТС – 121, 70 руб.

Варианты оплаты работы в праздничный день:

1. 121,7 × 2 = 243,40 руб. за один час работы (то есть, только ЧТС в двойном размере).
2. 121,7 × 2 + 24,34 (доплата за работу в ночное время) = 267,74 руб. за один час работы (то есть, ЧТС в двойном размере и доплата за работу в ночное время в одинарном размере (20%)).
3. (121,70 + 24,34) × 2 = 292,08 руб. за один час работы (то есть, зарплата (ЧТС плюс доплата за работу в ночное время) в двойном размере).

Какой вариант верный?

Первый вариант точно неверный (Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П).

Второй или третий? Работодатели решают самостоятельно. Есть сторонники как второго, так и третьего варианта. 

В Постановлении N 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Работодателю необходимо в локальных актах определить, как именно будет оплачиваться работа в выходной или нерабочий праздничный день – по второму или третьему варианту.

Также хочу напомнить, если у вас работают сменщики, и по графику сменности работники трудятся в праздничные дни, то они обязательно получают компенсацию, согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассуждать «он сменщик, это его смена, не буду доплачивать за праздник» — неверно.

И напоследок, если у работника не оклад, а ЧТС или сделка, и по графику работы у него нет смены или рабочего дня в праздничный день, то работодатель должен оплатить сотруднику день отдыха. Работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации). 

То есть, при режиме «день, ночь, отсыпной, выходной» у работника в январе сложится ситуация:

За смены 1, 2, 3, 5, 6, 7 января работник получит двойную оплату, а за 4 и 8 января – дополнительное вознаграждение в том размере, который в локальных актах определил работодатель.

Нередко размер этого вознаграждения отражен в отраслевом соглашении. Обязательно изучите свое отраслевое соглашение – в нём много сюрпризов для работодателя.