1. Изменения в трудовом законодательстве – 2020.

• Цифровая экономика и переход на электронное кадровое делопроизводство. К чему готовиться работодателям в 2020 году.
• Электронная трудовая книжка – 2020. Необходимые действия работодателя по переходу на электронное формирование сведений о трудовом стаже работника. Переходный период по отмене бумажной версии. Какие локальные нормативные акты работодателя потребуют изменений.
• Обзор важнейших изменений в трудовом законодательстве с 2020 года (продление срочных трудовых договоров, сокращение срока предупреждения об изменении условий трудового договора и др.).

2. Актуальное и важное в 2019 году.

• Новая категория «предпенсионеры». Льготы и гарантии предпенсионеров и работников пенсионного возраста. Диспансеризация и порядок освобождения работников. Что понимать под необоснованным увольнением предпенсионеров.
• Изменения в вопросах заработной платы, проблемы индексации заработной платы и её реализации работодателями, присоединение работников к «зарплатному проекту». Как изменилась судебная практика по оплате выходных и нерабочих праздничных дней в 2019 году.
• Актуальная судебная практика по вопросам увольнений работников.

3. Профессиональные стандарты.

Случаи обязательного применения профессиональных стандартов, разбор необходимых действий работодателя по внедрению профессиональных стандартов в компании, определение объёма применения профессионального стандарта, практика изменений должностных инструкций.

4. Предупреждаем ошибки в трудовом договоре.

Примеры нарушений работодателей при оформлении трудового договора. Разбор формулировок условий трудового договора участников семинара.

5. Персональные данные.

Перечень необходимых документов для работы кадровика, требования к оформлению допуска к обработке персональных данных, содержание согласия на обработку персональных данных, положение о персональных данных, возможность хранения копий документов работников.

6. График отпусков – 2020.

Составляем и утверждаем график на 2020 год с учётом актуальной инспекционной и судебной практики, внесение в график отпусков внешних совместителей, льготных категорий работников, частей отпуска, задолженности по отпускам.

Оплатите счёт до 30 сентября и получите скидку 500 рублей.