1. Увольнение по собственному желанию: определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или администрации работодателя. Вопросы, которые необходимо учесть работодателям при получении заявления об увольнении по почте или телеграммой. Предоставление работнику права отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

2. Увольнение по соглашению сторон: выбор формы соглашения о расторжении трудового договора, оформление выплаты выходного пособия, возможность отказаться от соглашения о расторжении трудового договора работником. Анализ практики Верховного суда РФ.

3. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока: ошибки при продлении срочного трудового договора, многократное перезаключение срочного трудового договора, определение даты увольнения при срочном трудовом договоре на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

4. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: порядок, сроки, типичные ошибки. Действия работодателя при длительном прогуле работника.

5. Соблюдение работодателем правила о выплате всех причитающихся работнику сумм в день увольнения.

6. Выплата выходного пособия в случаях, предусмотренных законодательством.

7. Особенности выплаты выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон.

8. Компенсация за неиспользованный отпуск: размер и порядок выплаты.

9. Предоставление отпуска с последующим увольнением: сроки расчёта, выдачи трудовой книжки, оплата листка нетрудоспособности при болезни во время отпуска с последующим увольнением.

10. Типичные ошибки при выплате увольняющемуся работнику премии за отработанный период.

11. Особенности предоставления гарантий за работу в выходной или нерабочий праздничный день при увольнении работника.

12. Ограничения и порядок удержаний при выплате окончательного расчёта увольняющемуся работнику.