— Сергей Александрович, сегодня Центр карьеры КФУ им. В.И. Вернадского играет важную роль в развитии кадрового потенциала Республики Крым. Какие задачи являются для Вас ключевыми?

— Для нас ключевыми задачами являются комплексное содействие трудовой занятости студентов и выпускников, повышение их конкурентоспособности на рынке труда и выстраивание эффективной системы карьерной навигации, которая позволяет каждому молодому человеку ещё на этапе обучения осознанно подойти к выбору профессионального пути. Мы видим свою миссию в том, чтобы не просто помогать с трудоустройством, а создавать условия для полноценного профессионального становления. Для этого мы аккумулируем информацию о потребностях рынка труда, координируем взаимодействие с работодателями и организуем различные мероприятия — начиная от ярмарок вакансий и заканчивая индивидуальными консультациями по составлению резюме и подготовке к собеседованиям. Кроме того, мы стремимся к тому, чтобы наши студенты были вовлечены в практико-ориентированное обучение с первых курсов, поэтому активно развиваем направления производственной практики и стажировок, а также работаем над созданием новых карьерных лифтов.

— Насколько, на Ваш взгляд, важно тесное взаимодействие образовательных учреждений и работодателей для подготовки востребованных специалистов?

— Я глубоко убеждён, что тесное взаимодействие образовательных учреждений и работодателей имеет абсолютно критическое значение, потому что только через постоянный и открытый диалог мы можем синхронизировать наши образовательные программы с реальными потребностями экономики и готовить специалистов, которые действительно востребованы на рынке труда. Без этого взаимодействия мы рискуем выпускать студентов, обладающих теоретическими знаниями, но не имеющих представления о том, как эти знания применяются на практике и какие именно компетенции ждут от них работодатели. Поэтому сотрудничество с бизнесом, государственными структурами и общественными организациями является для нас безусловным приоритетом. Кроме того, такое взаимодействие помогает студентам ещё в процессе обучения увидеть свои перспективы, понять специфику будущей работы и выстроить осознанную карьерную траекторию, что в конечном итоге повышает их мотивацию и качество подготовки.

— Профориентационная работа начинается задолго до поступления в вуз. Какие проекты Центр карьеры реализует для будущих абитуриентов?

— Взаимодействие университета с предприятиями региона выстраивается по самым разным направлениям и охватывает все этапы подготовки специалистов — начиная от профориентационной работы и заканчивая трудоустройством выпускников. Мы регулярно организуем встречи студентов с представителями ведущих компаний Крыма, проводим факультативные недели и дни карьеры, где ребята могут в живом общении узнать о вакансиях, стажировках и условиях труда, а также организуем экскурсии на производства — такие как заводы «Фиолент» и «Фирма СЭЛМА», аэропорт «Симферополь», агрофирму «Золотая балка» и многие другие предприятия, чтобы студенты могли увидеть будущую работу изнутри. Кроме того, мы активно вовлекаем работодателей в образовательный процесс через проведение мастер-классов, лекций и семинаров, приглашаем их представителей в состав государственных экзаменационных комиссий и совместно разрабатываем программы практик и стажировок.

— Как выстраивается взаимодействие университета с предприятиями региона? Какие форматы сотрудничества оказываются наиболее эффективными?

— Наиболее эффективными форматами сотрудничества я считаю те, которые обеспечивают максимальный прямой контакт между студентами и потенциальными работодателями, позволяя обеим сторонам лучше узнать друг друга и принять осознанные решения. В первую очередь, это масштабные ярмарки трудоустройства, которые мы проводим совместно с Центром занятости населения Республики Крым в рамках национального проекта «Кадры» — ведь они собирают десятки работодателей и сотни студентов и дают уникальную возможность для живого общения и нетворкинга. Также очень высокую эффективность показывает наш проект «Кадры.Крым: старт в государственную службу», который представляет собой настоящий карьерный лифт для талантливой молодёжи, поскольку его участники не только проходят образовательные интенсивы, но и получают реальные стажировки в министерствах и ведомствах с перспективой дальнейшего трудоустройства. Кроме того, важным и действенным форматом являются экскурсии на предприятия и выездные мастер-классы, которые позволяют студентам погрузиться в производственную среду, увидеть оборудование и технологические процессы, а также пообщаться с практикующими специалистами.

— Какие отрасли экономики Республики Крым особенно заинтересованы в молодых специалистах?

— Исходя из активности наших партнёров и анализа рынка труда, можно уверенно сказать, что высокий спрос на молодых специалистов наблюдается в нескольких ключевых отраслях экономики Республики Крым. В первую очередь, это промышленность и производство, где такие крупные предприятия, как завод «Фиолент», электромашиностроительный завод «Фирма СЭЛМА», «Крымпласт» и Бахчисарайский цементный завод, постоянно нуждаются в квалифицированных инженерных и технических кадрах. Также очень востребованы специалисты в сельском хозяйстве и агропромышленном комплексе — это такие компании, как «Крымская роза», «Массандра», «Дружба народов», «Крымская фруктовая компания» и агрофирма «Золотая балка», которые ищут агрономов, технологов и экономистов. Кроме того, высокий спрос наблюдается в сфере информационных технологий, где компании вроде «Лаборатория Форт Крым» и «Крыминформцентр» активно привлекают студентов физико-технического института. Также в сфере туризма и гостиничного бизнеса крупнейшие курортные комплексы, как Mriya Resort & SPA и отель Yalta Intourist, постоянно нуждаются в квалифицированном персонале. И, конечно, я не могу не отметить растущий интерес к государственной службе со стороны студентов гуманитарных и управленческих направлений.

— Насколько работодатели готовы участвовать в образовательном процессе: проводить практики, стажировки, мастер-классы?

— Работодатели демонстрируют очень высокую степень готовности и заинтересованности к участию в образовательном процессе, они с большой охотой откликаются на наши предложения и сами инициируют совместные проекты. Практически все наши партнёры регулярно проводят экскурсии и дни открытых дверей для студентов, организуют производственные практики и стажировки с возможностью последующего трудоустройства, а их представители выступают в качестве спикеров на мастер-классах, лекциях и семинарах, делясь с ребятами реальным опытом и практическими знаниями. Более того, мы видим, что многие крупные компании готовы идти дальше и участвовать в разработке образовательных программ, как это произошло с запуском совместной программы подготовки инженерных кадров на базе завода «Фирма СЭЛМА», а также привлекаются к оценке качества подготовки студентов через участие в государственных экзаменационных комиссиях и защитах выпускных квалификационных работ. Всё это говорит о том, что работодатели осознают важность инвестиций в будущие кадры и готовы вкладывать свои ресурсы и время в подготовку специалистов, которые в дальнейшем придут на их предприятия и будут способствовать их развитию.

— Как меняются требования работодателей к выпускникам? Какие компетенции сегодня наиболее востребованы?

— Основываясь на анализе текущих тенденций на рынке труда и многолетнем опыте нашего Центра, я могу выделить несколько ключевых изменений в требованиях работодателей. Сегодня от выпускников ждут не просто глубоких теоретических знаний, а, в первую очередь, практических навыков и готовности быстро адаптироваться к реальным производственным задачам. Работодатели всё больше ценят междисциплинарный подход, умение работать с большими объёмами информации, владение цифровыми инструментами и технологиями, а также развитые «мягкие навыки» — коммуникабельность, способность работать в команде, критическое мышление и инициативность. Кроме того, мы видим растущий запрос на специалистов, которые не боятся брать на себя ответственность и готовы к непрерывному обучению на протяжении всей карьеры. Наиболее востребованными компетенциями сегодня являются цифровая грамотность, знание иностранных языков, навыки проектного управления и, конечно, профильные профессиональные знания в своей отрасли — будь то инженерия, IT, сельское хозяйство или сфера услуг.

— Какие новые направления или проекты Центр карьеры планирует развивать в ближайшие годы?

— Что касается новых направлений и проектов, которые наш Центр карьеры планирует развивать в ближайшие годы, то мы намерены и дальше совершенствовать уже зарекомендовавшие себя форматы, такие как ярмарки вакансий и дни карьеры, делая их ещё более масштабными и интерактивными. Однако особый акцент мы планируем сделать на углублении сотрудничества с работодателями в части разработки и внедрения совместных образовательных программ, где теория будет максимально приближена к практике, как это уже произошло с вышеупомянутыми работодателями. Также мы видим большие перспективы в развитии нашего проекта «Кадры.Крым: старт в государственную службу», который мы планируем расширить, охватив не только органы исполнительной власти, но и другие государственные и муниципальные структуры. Кроме того, мы активно работаем над нашими медиаплатформами и видим будущее во взаимосвязи Центра Предуниверсария, Центра Карьеры и выпускающих кафедр, чтобы мы работали в одной логике и готовили востребованного специалиста для современного рынка труда.

— Что бы Вы посоветовали сегодняшним абитуриентам и студентам, которые хотят стать востребованными специалистами и успешно построить карьеру?

— Мой главный совет сегодняшним абитуриентам и студентам звучит так: не ждите, пока вы получите диплом, начинайте строить свою карьеру уже сейчас, с первого курса. Активно участвуйте во всех мероприятиях, которые мы проводим, посещайте ярмарки вакансий, мастер-классы и экскурсии на предприятия — это позволит вам уже на ранних этапах понять специфику будущей профессии и наладить полезные контакты. Не бойтесь пробовать себя в разных сферах, проходите практики и стажировки, даже если они кажутся вам неидеальными, — каждая такая возможность — это бесценный опыт и шаг к вашей цели. Развивайте не только профессиональные, но и личные качества, учитесь работать в команде, грамотно излагать свои мысли и быть ответственным за свои решения. И самое главное — никогда не останавливайтесь в своём развитии: современный рынок труда меняется стремительно, и чтобы быть востребованным, нужно постоянно учиться новому, следить за трендами и быть открытым к переменам. Помните, что ваш успех зависит не только от диплома, но и от вашей активности, целеустремлённости и готовности вкладывать силы в собственное профессиональное становление.