Несоблюдение обязательств по коллективному договору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах, выделили в отдельный состав. Такое нарушение повлечёт для работодателя или его представителя предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб. За несоблюдение других условий коллективного договора и соглашения наказание оставят прежним — предупреждение либо штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
Обзор споров с работодателями:
- Суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание нормативные предписания части 4 статьи 58 ТК РФ, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 ТК РФ.
- Решение работодателя о невозможности выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, принимается по результатам проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы профессиональной пригодности работника к выполнению отдельных видов работ, зафиксированным в медицинском заключении установленной формы. Приказ работодателя об отстранении работника был признан незаконным.
Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением.
Важно! Основанием для перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке. Листок нетрудоспособности таким заключением не является.
- Отсутствие у работника спортивного образовательного учреждения (тренера) специального (профессионального) образования не может являться безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений по данной причине в случае, если он обладает достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняет качественно и в полном объёме возложенные на него должностные обязанности, и это подтверждено результатами соответствующей аттестации.
При сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению
Совмещение профессий (должностей) не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению, в случае, если невозможно перевести его на другую работу по такой должности. Поэтому работодатель обязан предлагать увольняемому работнику должность, по которой оформлено совмещение, в целях соблюдения соответствующей процедуры.
Роструд актуализировал чек-листы для проверок работодателей
Поправки связаны с изменениями законодательства. Документ вступил в силу 4 ноября. Среди прочего обновили контрольные вопросы о труде несовершеннолетних, так как в этом году требования к их приему на работу смягчили. Скорректировали также чек-лист с вопросами о выдаче СИЗ и смывающих средств, поскольку с сентября заработал новый порядок и типовые нормы. Кроме того, актуализировали контрольные вопросы о работе женщин и лиц с семейными обязанностями, об организации обучения по охране труда, а также о гарантиях медработников.
Минтруд: как исполнять требования по квотированию рабочих мест для инвалидов
Работодателям разъяснили, как исполнять требования по квотированию рабочих мест для инвалидов. Среди прочего напомнили, что в счет квоты включают дистанционщиков и внешних совместителей с инвалидностью. Чтобы нанять нужное количество инвалидов, работодатели вправе просить содействия у службы занятости. Можно информировать население о том, что в организации есть квотируемые места, через СМИ, соцсети, официальные сайты и другие каналы.
Также разъяснили, какие сведения о квотировании должны содержать локальные нормативные акты. В них нужно отразить:
- период действия квоты;
- среднесписочную численность сотрудников за IV квартал предыдущего года;
- количество работников с вредными и опасными условиями труда;
- число созданных или выделенных мест с указанием должности либо профессии;
- лицо, ответственное за квотирование и подачу сведений в центр занятости.
Ответственность за невыполнение квоты несет работодатель, даже если сторонняя организация не наняла нужное количество людей вопреки соглашению о трудоустройстве инвалидов.
Новый порядок сопровождения работы инвалидов
Минтруд утвердил правила организации сопровождаемой работы инвалидов I и II групп трудоспособного возраста. Новый порядок вступил в силу 5 ноября 2023 года. В частности, уточнили функции наставников, которых работодатели могут определять из числа сотрудников или привлекать из общественных объединений инвалидов. Среди прочего эти лица помогают:
- осваивать трудовые навыки, адаптироваться на рабочем месте и выполнять обязанности;
- проходить инструктажи по охране труда, пожарной безопасности и др.;
- знакомиться с ПВТР и иными документами;
- передвигаться, получать информацию, ориентироваться и коммуницировать.
Сопровождение труда возможно, если по программе реабилитации работа для инвалида допустима с помощью в т.ч. других лиц. Мероприятия организуют с его согласия на весь период трудоустройства. В их число входит не только предоставление наставника, но и, к примеру, адаптация рабочего места, обеспечение доступности производственных и непроизводственных помещений.
Минтруд: книгу по учету движения трудовых книжек не ведут в электронной форме
Электронный кадровый документооборот не применяют к книгам или журналам учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей. Их всегда ведут на бумаге. Также напомнили, что такие книги нужно пронумеровывать, прошнуровывать, заверять подписью руководителя и печатью организации, если она есть.
Разъяснения Роструда: полезные ответы онлайн-инспекции
- Нужно ли ставить печать в соглашении к трудовому договору?
Если в организации есть печать и ее поставили в трудовом договоре, то в допсоглашении она тоже должна быть.
- Должен ли многодетный сотрудник соблюдать правило из ЛНА о подаче заявления на отпуск за 2 недели?
В законе нет срока подачи заявления многодетным родителем, который имеет право отдыхать в удобное для него время. Однако следует направить документ с расчетом, что работодатель должен успеть оплатить отпуск не менее чем за 3 дня до его начала.
- Сколько должен отдыхать донор крови, у которого смены более 8 часов?
Для работников-доноров льготы установлены исходя из нормальной продолжительности рабочего дня — 8 ч.
Когда отдых совпадает с более долгой сменой по графику, оставшиеся часы сотрудник отрабатывает в последующий период. При этом соблюдают годовую норму рабочего времени.
- Можно ли через 2 месяца снять двойную оплату с сотрудника за работу в выходной и предоставить ему отгул?
Если специалист не пожелал использовать день отдыха, когда трудился в выходной, и работу оплатили в двойном размере, то неправомерно давать ему отгул и делать перерасчет.
Работа по внешнему совместительству во время отпуска за свой счёт
Минтруд считает, что можно работать по внешнему совместительству во время отпуска за свой счёт. По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту. С ежегодным отпуском иная ситуация. Обычно во время такого отдыха нельзя трудиться по внешнему совместительству.
Трудовая книжка: Роструд разъяснил, когда и кто вносит данные о повышении квалификации
Работодатель не обязан делать в трудовой книжке записи о времени обучения на курсах повышения квалификации. Данные вносят, только если в результате присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень. Делает это та организация, в период работы в которой произошли изменения. Новый наниматель не добавляет сведения за прошлого.
Ведомство полагает: если сотрудник не может обратиться к предыдущему работодателю, то можно применить правило об исправлении неправильной записи. То есть, когда компания реорганизована, корректирует книжку правопреемник. При ликвидации – новый работодатель или тот, который внес последнюю запись.
Диспансеризацию и профилактические медосмотры можно будет проводить по месту работы или учёбы
Минздрав изменил порядок профилактического медосмотра и диспансеризации. Теперь их можно проводить по месту работы или учёбы граждан. Для этого клиника должна оказывать медпомощь по программе госгарантий. Прикрепление пациента не нужно. Документ вступил в силу 29.10.2023.
Клиника сформирует предварительный список граждан по согласованию с работодателем или учебным заведением. В нём надо указать:
- Ф.И.О., возраст, номер полиса ОМС и СНИЛС работника или обучающегося;
- адрес, дату и время медосмотра или диспансеризации.
Перечень нужно направить в ТФОМС. Он сделает сверку и доведёт список до страховых компаний через ГИС ОМС. Сведения о результатах осмотров и исследований клиника внесёт в ЕГИСЗ. Информацию из карты учета медосмотра (диспансеризации) надо передать в медорганизации, где пациенты получают первичную медико-санитарную помощь.
Теперь мобильные бригады могут проводить диспансеризацию в полном объёме, а не только первый этап, как было раньше.
Право работника на отпуск после отмены увольнения
Минтруд разъяснил, что работник имеет право на отпуск после отмены увольнения, даже если его успели компенсировать. Если трудовой договор не расторгли, работнику продолжают предоставлять права, в том числе на ежегодный отпуск. В ТК РФ нет правил, по которым компенсация, выплаченная сотруднику, возвращается после отзыва заявления об увольнении. Ведомство полагает, что вопрос можно урегулировать локальным нормативным актом или разрешить по соглашению с работником.
Остались ли у Вас вопросы по изменениям в трудовом законодательстве?