Каждый год платформа проводит масштабное исследование, итогом которого становится авторитетный рейтинг работодателей страны. Это не субъективный выбор, а строгий анализ данных, основанный на мнениях тысяч сотрудников и соискателей. В 2025 году за звание лучших боролись 1 792 финалиста со всех уголков России!

Мы не просто вошли в число финалистов — мы уверенно заняли лидирующие позиции. Наши достижения в цифрах

  • 126 место из 600 финалистов в категории «Небольшие компании»;
  • 9 место в своей отрасли в категории «Небольшие компании»;
  • ТОП-50 компаний по критерию оценки «Самая высокая оценка бывших сотрудников».

Мы создаём пространство для роста, где сотрудники раскрываются, а идеи находят поддержку. Наша цель — не останавливаться и продолжать улучшать все аспекты работы в компании.

Мы взяли небольшое интервью у наших HR-специалистов Анастасии Русановой и Романа Федотова, чтобы узнать, что выделяет нас среди других работодателей!

Что мы действительно выполняем, а не просто пишем в вакансии?

Наша компания — это тот случай, когда выполняем то, что пишем в вакансиях: платим вовремя зарплату, поддерживаем сотрудников в трудных ситуациях, не забываем, что у них есть дети, учёба и жизнь вне офиса.

Как нам удалось войти в топ-50 компаний по оценке бывших сотрудников?

В первую очередь, мы на протяжении всего карьерного пути сотрудника в нашей компании вкладываемся в него: в его навыки, развитие и компетенции. У нас есть чёткое понимание того, что это в первую очередь люди. И если наш сотрудник принял решение покинуть стены нашей компании, мы пожелаем ему только успеха. Будем благодарны, если те навыки, которые он приобрёл, он успешно применит за пределами нашего офиса. Один из важных показателей того, что мы движемся в правильном направлении, — это то, что наши бывшие сотрудники достаточно часто возвращаются к нам работать.

 

Какие вопросы мы не задаём на собеседовании?

Мы не спрашиваем про планирование семейных аспектов, например, детей. Не проводим тестовых заданий, вроде «продать ручку» или «выбраться из блендера». И, конечно, не спрашиваем про абстрактные перспективы — например, популярный вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?». Собеседование проходит достаточно мягко.

Что в нашей компании чаще всего хвалят кандидаты?

Наши сотрудники хвалят и ценят лёгкий старт, вход в должность и последующее обучение. Сюда же можно отнести корпоративную жизнь — она очень насыщенная, не каждая компания может этим похвастаться. Помимо этого, у нас очень прозрачные условия, и мы соблюдаем Трудовой кодекс от и до.

Посмотреть интервью можно в нашем сообществе ВКонтакте по ссылке.

Присоединяйтесь к команде мечты!

Мы растём и нам нужны новые таланты, разделяющие наши ценности. Если вы хотите работать в среде, где ваше мнение важно, а рост поощряется, — вы нашли правильное место.

Посмотреть открытые вакансии и стать частью нашей команды можно по ссылке!