Утверждены Методические рекомендации по установлению субъектами РФ квот для приёма на работу инвалидов.
Предусмотрено, в частности, следующее:
- размеры квот определяют по-разному для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта РФ, а также работодателей с различной среднесписочной численностью работников (разд. III-V Методических рекомендаций);
- когда устанавливают размер квоты, можно применять любые из оснований для дифференциации, а также несколько оснований одновременно (п. 7 Методических рекомендаций);
- дифференцированный размер квоты может быть предусмотрен для градообразующих организаций (п. 20 Методических рекомендаций);
- содействие работодателям в установлении квот оказывают органы службы занятости. Для этого они могут, например, информировать их о требованиях законодательства, проводить встречи и семинары для разъяснения этих требований, а также порядка установления квот, разрабатывать методические материалы по вопросам о том, как исчислять и выполнять квоту (п. 14 Методических рекомендаций).
Обновлены Правила выполнения квоты для приёма на работу инвалидов, а также утверждены Правила заключения соглашения об их трудоустройстве.
Установлено, в частности, следующее:
- численность трудоустраиваемых работников для исполнения квоты работодатель рассчитывает ежеквартально (до 10-го числа месяца, следующего за отчётным кварталом);
- при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
Утверждена форма соглашения о трудоустройстве инвалида.
Прежние Правила выполнения квоты не применяются с 1 сентября 2024 г. (п. п. 2, 3 Постановления).
Отменена обязанность работодателей принимать локальные нормативные акты со сведениями о рабочих местах, которые он должен создавать или выделять для трудоустройства инвалидов.
Изложена в новой редакции ст. 24 Закона о социальной защите инвалидов, которая предусматривала эту обязанность: теперь в ней нет подобного требования. Норму привели в соответствие с Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ.
Утверждена новая форма, по которой работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.
Минтруд обновил формы, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. С 1 сентября форм станет 7 вместо 8.
Появится новая форма — информация о свободных рабочих местах и вакансиях, в т.ч. о потребности в их замещении.
Сведения о работе инвалидов будут только в одной форме — о выполнении квоты для приёма на работу. Отчёт об отпусках без сохранения зарплаты подавать не придётся.
Напомним, информацию размещают на портале «Работа России».
Сведения о работе инвалидов будут только в одной форме — о выполнении квоты для приёма на работу. В отличие от предыдущей формы в новой форме не нужно указывать некоторые ранее запрашиваемые сведения, в частности персональные данные о работающих инвалидах, а также информацию о заключении соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией или ИП.
Изменено регулирование квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов.
В частности, квота для приёма на работу инвалидов в размере от двух до четырёх процентов от среднесписочной численности работников устанавливается работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ). Ранее таким образом устанавливалась квота работодателям, у которых численность работников превышала 100 человек, а для работодателей с численностью от 35 до 100 человек включительно квота могла устанавливаться, при этом её размер ограничивался не более тремя процентами от среднесписочной численности работников.
Субъект РФ вправе дифференцировать размер квоты для разных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта РФ, работодателей с различной среднесписочной численностью работников (ч. 2 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Квоты устанавливаются и дифференцируются в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми Минтрудом России (ч. 1, 2 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Работодатели освобождаются от выполнения квоты (ч. 9 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ):
- если являются общественными объединениями инвалидов;
- в иных случаях, установленных Правительством РФ.
В Правила признания лица инвалидом внесены изменения.
Это новшество вступит в силу 01.03.2025. Изменения в основном связаны с тем, что Правила приводятся в соответствие с новой редакцией Закона о социальной защите инвалидов. Например, в Правилах появилось понятие «целевая реабилитационная группа инвалида», которое используется в указанном Законе. ИПРА разрабатывается также с учётом установленной инвалиду целевой реабилитационной группы (нескольких групп) (абз. 1 п. 41 Правил признания лица инвалидом).
Кроме того, если нужно внести изменения в ИПРА из-за установления целевой реабилитационной группы (или нескольких групп) для инвалида (ребёнка-инвалида) по его заявлению (заявлению его законного или уполномоченного представителя) взамен ранее выданной ИПРА, составляют новую. При этом ему не нужно проходить новое освидетельствование, если с момента последнего прошло не более трёх лет по данным протокола проведения МСЭ. В таком случае другие сведения, указанные в ранее выданной ИПРА, не меняются (абз. 14 п. 41 Правил признания лица инвалидом).
Остались ли у Вас вопросы по новшествам в работе с инвалидами?