Помогите, пожалуйста, найти Постановление. Правительство утвердило постановление о рабочих местах мобилизованных — трудовые договоры с ними на время призыва должны быть приостановлены, но не расторгнуты.

Трудовые договоры с теми, кого призвали по частичной мобилизации, нужно приостановить. Расторгать их нельзя. Такие граждане смогут вернуться на прежние рабочие места. Правило действует для мобилизованных с 21 сентября.

Если у гражданина запись в военном билете «ограниченно годен к военной службе», может ли такой гражданин быть призван на военную службу в рамках частичной мобилизации согласно последнему указу Президента от 21.09.2022

В мирное время ограниченно годные к военной службе граждане не подлежат призыву на военную службу и на военные сборы, а в военное время указанные граждане могут приниматься на должности гражданского персонала или призываться на воинские должности, не требующие специальных военных знаний, навыков и дополнительной подготовки.

Сотрудник работает по суммированному учету на сменном графике. Ему пришла повестка на мобилизацию. Как организация должна оплачивать сотруднику время, которое он будет на мобилизации? Какими документами нужно все это оформить и что должен предоставить сотрудник?

Во время отсутствия работника в связи с вызовом повесткой в военкомат за ним сохраняется средний заработок. Кроме того, ему возмещаются расходы (при их наличии), связанные с наймом (поднаймом) жилья, оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, и командировочные расходы. На основании предъявленной работником повестки работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами такие обязанности должны исполняться в рабочее время. Отсутствие работника в связи с призывом на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 оформите приказом о приостановлении действия трудового договора (п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511). Таким образом за указанным работником сохранится рабочее место.

Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 я нашёл в системе КонсультантПлюс

На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты,  в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Какое основание для увольнения работника при наличии повестки по мобилизации? Выплачивается ли выходное пособие, при увольнении в связи с призывом на военную службу, в рамках проведения частичной мобилизации?

Уволить призванного по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв работника на военную службу) нельзя (п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).

В связи с частичной мобилизацией, каковы действия работодателя?

Если работника вызывают в военкомат для медосвидетельствования, вы обязаны освободить его от работы для прохождения такого мероприятия и сохранить за ним на это время средний заработок. Основанием будет повестка с указанием причины вызова — медосвидетельствование. Повестка о призыве на военную службу по мобилизации может прийти как на дом работнику, так и в организацию. Если к вам поступила такая повестка, оповестите работника и обеспечьте своевременную явку по вызову. В связи с призывом работника на военную службу по мобилизации за работником сохраняется рабочее место.

Что делать если работника уволили в связи с мобилизацией?

Минтруд подготовил информационные материалы по этой ситуации и многим другим, связанным с мобилизацией. Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042 было направлено в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей, а также размещено на сайте министерства. В нём, в частности разъяснен порядок действий, если сотрудник был уволен с связи с мобилизацией. Начиная с 21 сентября 2022 г. если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд РФ, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру. Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. В настоящее время готовятся поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам

Что нужно выплатить сотруднику если его призвали по мобилизации?

Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042 я нашёл в системе КонсультантПлюс

На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты,  в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

 

Рекомендации для кадрового сотрудника в связи с частичной мобилизацией я подготовил с помощью системы КонсультантПлюс