Помимо трудовых договоров, работодатель вправе заключать с физическими лицами и договоры гражданско-правового характера (далее — договоры ГПХ). Вместе с тем при заключении последних нужно быть предельно осторожными. Если в тексте договора или в отношениях между сторонами проверяющие обнаружат признаки трудовых отношений, работодателю может грозить немалый штраф. Каковы основные виды и условия договоров ГПХ, заключаемых с физлицами? Можно ли составить такой договор с работником учреждения? Что учесть, чтобы договор ГПХ не признали трудовым? Ответы на эти и другие вопросы — в статье.

Документ в офлайн-версии

Документ в онлайн-версии