Для мотивации сотрудников многие применяют окладно-премиальную систему оплаты труда. Но, каким бы странным это ни казалось, существуют ситуации, когда работодатель не просто имеет право, а обязан заплатить премию. Лишить ее по закону не всегда можно. Даже за очень плохую работу или грубость с клиентами. Поэтому стоит внимательнее подходить к оформлению соответствующих локальных нормативных актов.

Документ в офлайн-версии

Документ в онлайн-версии