По 30 июня включительно следует сообщить каждому работнику:
— об изменениях, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
— о возможности отказаться от бумажной трудовой книжки.
Уведомление должно быть письменным. Составить его можно по образцу.
Отметим, в СМИ сообщали, что срок предупреждения могут продлить. Если его официально изменят, мы об этом расскажем.

Документ в некоммерческой версии