Неправомерный отказ в приеме на работу может послужить основанием для привлечения работодателя и (или) его должностных лиц к административной и даже к уголовной ответственности.
Поэтому работодатель заинтересован в соблюдении законного порядка приема сотрудников.
Рассмотрим некоторые ситуации и опишем примеры из судебной практики.

Документ в офлайн-версии

Документ в онлайн-версии