В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания. В каких случаях необоснованное дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде, расскажем в статье.

Документ в офлайн-версии

Документ в онлайн-версии