Проверка «установила», что госслужащего не было на служебном месте с 9 до 15 часов. Своего непосредственного руководителя он об этом не предупредил. В результате служащего «уволили» за прогул.
Он посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.
Судьи восстановили его в должности, взыскали в его пользу среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решение было принято исходя из следующих обстоятельств.
Госслужащий в ходе служебной проверки «предоставил» письменные объяснения о том, что в день отсутствия на службе он сдавал кровь. Приложил соответствующие медицинские документы. Трудовое законодательство и иные НПА «не обязывают» работника заранее информировать работодателя о своем намерении в определенный день сдать кровь. Несвоевременное уведомление — «не основание» признавать такую причину отсутствия на рабочем месте неуважительной.

Документ в офлайн-версии

Документ в онлайн-версии