Обращается внимание, в том числе, на следующее:
— медицинские и иные работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты исходя из расчета суточной потребности;
— работа на должностях медицинских работников в рамках одной организации может осуществляться в порядке временного перевода с письменного согласия работника и временного перевода без его согласия;
— работа может осуществляться по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ;
— заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (при этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством).

Документ в некоммерческой версии