Если обучение проводится в будни, за время учебы работнику выплачивается средний заработок <1>. Вопрос о размере оплаты работнику при обучении в выходные законодательно не урегулирован. Поэтому мы задавали его специалисту Роструда (ГК, 2020, N 4, с. 31). По его мнению, работодатель вправе использовать нормы как ст. 187 ТК, так и ст. 153 ТК. Подробнее в статье.

Документ в офлайн-версии

Документ в онлайн-версии