Сотрудник перед увольнением не использовал дни отдыха за работу в выходные — придется ему доплатить

Организация оплатила работу в выходные и праздники в одинарном размере, но не предоставила сотруднику другие дни отдыха до его увольнения. Воронежский областной суд решил, что работнику полагается денежная компенсация.
Иная позиция встречалась у Мосгорсуда: если дни отдыха не потрачены, платить взамен деньги работодатель не обязан.

Документ в оффлайн-версии

Документ в онлайн-версии

Документ в некоммерческой версии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Имя *