Для этого сотрудник должен доказать следующее:

  • после увольнения он обращался к другим работодателям, чтобы трудоустроиться;
  • ему отказывали, так как не было трудовой книжки.

Нижегородский областной суд рассмотрел ситуацию, в которой между увольнением работника и получением им трудовой книжки прошло больше полугода.

Истец не доказал, что это помешало ему устроиться на новую работу. А работодатель представил подтверждения того, что несколько раз предлагал бывшему сотруднику забрать трудовую книжку, но безрезультатно. В итоге суд отказал в компенсации.
В любом случае работодателю пригодятся письменные подтверждения того, что он направил сотруднику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку лично или дать согласие получить ее по почте.

Документ в оффлайн-версии

Документ в онлайн-версии

Документ в некоммерческой версии