Полчаса до обеда и четыре — после: такое отсутствие на работе считается прогулом
Сотрудник обжаловал увольнение за прогул, так как считал, что не пропускал на работе более четырех часов подряд.
Суд с ним не согласился. Обед не разделяет рабочий день на «до» и «после». Поэтому следовало сложить время отсутствия и исключить из него обеденный перерыв. Если получается больше четырех часов, значит, работник прогулял.
Подобная практика встречалась и ранее, например у Ставропольского краевого суда, Хабаровского краевого суда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Имя *